#lovemyjob
Wir sind fest davon überzeugt, dass eine hohe Identifikation unserer Mitarbeitenden mit uns als Arbeitgeber entscheidend ist, um die Herausforderungen der Zukunft gemeinsam zu meistern. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unseren Mitarbeitenden ein ideales Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sie sich wohlfühlen und ihr volles Leistungspotential entfalten können. Die Arbeit bestimmt einen großen Teil unseres Tages. Entsprechend wichtig ist uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden.
Vorteile für unsere Mitarbeitenden
Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden in ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen. Deshalb ist eine transparente und attraktive Vergütung mit individuellen Leistungsanreizen und bis zu 35 Tagen Urlaub für uns selbstverständlich. Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Ergänzend können zusätzliche Freiräume, sogenannte Sabbaticals, erarbeitet werden.
Außerdem sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeitenden ideale technische Ausstattungen – zum Beispiel höhenverstellbare Schreibtische – an ihren Arbeitsplätzen vorfinden. Ergänzend bieten wir ein professionelles Gesundheitsmanagement. Es besteht die Möglichkeit zur Nutzung eines psychologischen Betreuungs-Programms für eine anonyme professionelle Unterstützung, das unseren Mitarbeitenden bei persönlichen Herausforderungen und Stressbewältigung hilft.
Eine erlebbare Vertrauenskultur und die Begegnung auf Augenhöhe sind für uns wichtig. Wir haben künstliche Barrieren abgebaut, die Kleiderordnung gelockert und stehen für eine offene Kommunikation. Deshalb duzen wir uns. Wir bieten auch monetäre Vorteile, die über die Leistungen des Arbeitsvertrages hinausgehen. Dazu gehören ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, eine Unfallversicherung, die den privaten Bereich einschließt, vergünstigtes Fahrradleasing, ein Firmenfitnessprogramm und vieles mehr.
Dass die Mitarbeitenden diese Angebote positiv aufnehmen, ein tolles Miteinander erleben und Spaß bei ihrer Arbeit haben, zeigen sie unter #lovemyjob auch auf unseren Social-Media-Präsenzen. In den Reels erzählen sie selbst, warum sie so gerne für die VR Bank Nord arbeiten.
Mehr Mitarbeitendenvorteile und unsere aktuellen offenen Stellen gibt es hier.
Quereinsteiger
Wir freuen uns über die neuen Gesichter in unserer Bank, denn im Jahr 2024 konnten wir 30 neue Mitarbeitende bei uns begrüßen. Unter ihnen sind auch zwölf Quereinsteigende, die bei uns hauptsächlich in der mobilen und medialen Serviceberatung oder in Marktfolgeaktivitäten eingesetzt werden.
Dabei unterstützen wir alle neuen Kolleginnen und Kollegen und garantieren ihnen eine enge Begleitung inklusive ausführlichem Onboarding, individuellen Workshops und externen Weiterbildungsmöglichkeiten, zum Beispiel zur Bankassistenz oder in der Serviceberatung.
Unsere Stellenausschreibungen sind mit einem entsprechenden Hinweis gekennzeichnet, wenn sie auch für Quereinsteigende geeignet sind. Sowohl in internen Bereichen der Bank als auch im Vertrieb ist hierbei eine kaufmännische Ausbildung und ein guter Umgang mit internen und externen Kundinnen und Kunden Voraussetzung.
Top company 2024
Unsere Mitarbeitenden erzählen nicht nur auf Social Media davon, wie zufrieden sie mit uns als Arbeitgeber sind. Auch auf dem Bewertungsportal kununu haben wir mit 98 Prozent Weiterempfehlungsrate und 4,5 von fünf möglichen Sternen (Stand März 2025) Topergebnisse erzielt. Damit gehören wir zu den beliebtesten Arbeitgebenden der Branche und wurden als „Top Company“ ausgezeichnet. Das freut uns sehr und bestätigt unsere Personalstrategie.
Unser Kompass der Zusammenarbeit
Eine moderne Unternehmenskultur bedeutet für uns eine erlebbare Vertrauenskultur und eine Begegnung auf Augenhöhe. Vertrauen basiert auf Verlässlichkeit. Wir haben uns intensiv damit auseinandergesetzt, wie wir miteinander umgehen wollen und welche Rollen Führungskräfte und Mitarbeitende ausfüllen. Entstanden ist unser Kompass der Zusammenarbeit. Der Kompass bietet Orientierung und Verlässlichkeit und trägt dazu bei, unsere Unternehmenskultur greifbarer zu machen.
Unsere positive Unternehmenskultur und das gute Miteinander werden auch außerhalb der Bank wahrgenommen. Das zeigt sich unter anderem darin, dass wir im vergangenen Jahr 42 neue Mitarbeitende und Auszubildende für uns gewinnen konnten.
Das sagen unsere Mitarbeitenden zum Kompass der Zusammenarbeit:
Ausbildung
Zwölf junge Menschen haben im August vergangenen Jahres ihre Ausbildung bei uns begonnen. Insgesamt lernen bei uns in der Bank derzeit 22 Leute den Beruf der Bankkauffrau bzw. des Bankkaufmanns, eine Person absolviert die Ausbildung im Bereich Digitalisierungsmanagement und fünf Menschen studieren dual den Bachelor of Arts in Banking and Finance.
Mitarbeitendenbindung
Wir freuen uns über die langjährige Treue und Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeitender. Im Jahr 2024 konnten wir Jubiläen von insgesamt 550 Jahren feiern. 17 Kolleginnen und Kollegen begingen ihr zehnjähriges Dienstjubiläum, zwölf Mitarbeitende sind bereits seit 25 Jahren bei uns, und zwei Personen blicken sogar auf 40 Jahre bei der VR Bank Nord zurück. Wir sind dankbar für so viele Jahre in der VR Bank und feiern die Jubiläen in einem besonderen Rahmen.
