#lovemyjob
Wir sind fest davon überzeugt, dass eine hohe Identifikation unserer Mitarbeitenden mit uns als Unternehmen entscheidend ist, um die Herausforderungen der Zukunft gemeinsam zu meistern. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unseren Mitarbeitenden ein ideales Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sie sich wohlfühlen und ihr volles Leistungspotenzial entfalten können.
Schlüssel für erfolgreiche Personalarbeit – Recruiting und Onboarding
Erfolgreiche Personalarbeit beginnt lange vor dem ersten Arbeitstag und begleitet neue Mitarbeitende über die gesamte Anfangsphase hinweg. Wir setzen hierbei auf einen durchgängigen Prozess, damit sich unser neues Teammitglied sowohl vor Eintritt als auch nach Beginn des Arbeitsverhältnisses nachhaltig wohlfühlt.
Bereits im Recruiting setzen wir auf zielgruppengerechte Stellenanzeigen und nutzen neben klassischen Kanälen auch gezielt Social Media sowie direkte Kontaktmöglichkeiten wie WhatsApp. Bewertungsplattformen schaffen zusätzliche Transparenz und geben authentische Einblicke in unsere Arbeitswelt.
Nach der Vertragsunterschrift startet das Pre-Onboarding. Bis zum Eintritt halten wir Kontakt und bieten Orientierung – unterstützt durch ein digitales Onboarding-Dashboard mit Begrüßung durch den Vorstand, wichtigen Informationen und persönlichen Checklisten. Eine handgeschriebene Willkommenspostkarte sorgt zusätzlich für einen persönlichen ersten Eindruck. Auch die Führungskraft hält bereits jetzt den Kontakt zu dem neuen Mitarbeitenden und kommuniziert wichtige Informationen. Unser neues Teammitglied wird bereits vor Eintritt zu Teamevents und weiteren Veranstaltungen eingeladen.
Auch der Einstieg selbst ist strukturiert gestaltet. Die ersten Tage und Wochen sind vorbereitet und das Dashboard begleitet weiterhin mit Aufgaben und Feedbackmöglichkeiten. Regelmäßige Gespräche – von der Probezeit bis zum Personalentwicklungsgespräch – helfen dabei, Erwartungen zu klären und Perspektiven aufzuzeigen. Informationen zu Teamevents und gemeinsamen Aktivitäten erleichtern das Ankommen in unserer Unternehmenskultur zusätzlich.
Ein besonderer Fokus liegt auf Nachwuchskräften. Auszubildende und junge Talente werden frühzeitig eingebunden und erhalten attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.
So schaffen wir mit moderner Ansprache, persönlicher Begleitung und klaren Strukturen die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Messeauftritte zur Azubi- und Personalgewinnung
Jedes Jahr besuchen wir mehrere Messen in der Region, um die VR Bank Nord als Arbeitgeber zu präsentieren und mit Menschen ins Gespräch zu kommen, die auf der Suche nach einer Ausbildung oder einem neuen Job sind. Der Fokus liegt dabei auf Azubimessen. Dabei beziehen wir unsere Auszubildenden mit ein, die aus erster Hand von ihren Erfahrungen berichten können.
Im persönlichen Austausch auf den Messen geht es nicht nur um unsere Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten, sondern auch darum, was das Arbeiten bei uns ausmacht: Teamgeist, eine starke Gemeinschaft und echte Entwicklungschancen. In 2025 konnten wir durch unsere Messeauftritte knapp 50 Praktikumsplätze vergeben.
Benefits und Mehrwerte für unsere Mitarbeitenden
Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf ein Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden langfristig wohlfühlen und ihre Stärken entfalten können. Dazu gehören eine transparente und attraktive Vergütung mit individuellen Leistungsanreizen sowie bis zu 35 Urlaubstage. Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und mobiles Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und privaten Lebensphasen. Darüber aus besteht die Möglichkeit, zusätzliche Auszeiten, etwa in Form eines Sabbaticals, zu nehmen.
Auch die Arbeitsbedingungen gestalten wir bewusst modern und ergonomisch. Eine zeitgemäße technische Ausstattung, beispielsweise höhenverstellbare Schreibtische, gehört für uns ebenso dazu wie ein umfassendes Gesundheitsmanagement. Neben Firmenfitnessangeboten unterstützen wir unsere Mitarbeitenden auch in herausfordernden Lebenssituationen durch ein anonymes psychologisches Beratungsprogramm.
Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen, Offenheit und Begegnung auf Augenhöhe. Wir pflegen eine direkte Kommunikation, verzichten bewusst auf unnötige Hierarchien und leben eine unkomplizierte Du-Kultur.
Wir bieten auch monetäre Vorteile, die über die Leistungen des Arbeitsvertrages hinausgehen. Dazu gehören ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, eine Unfallversicherung, die den privaten Bereich einschließt, vergünstigtes Fahrradleasing, ein Firmenfitnessprogramm und vieles mehr.
Mehr Mitarbeitendenvorteile und unsere aktuellen offenen Stellen gibt es hier.
In diesem Video wird deutlich, was das Arbeiten bei uns in der Bank ausmacht: ein tolles Miteinander im Team sowie Raum für Persönlichkeit und Leidenschaft im Alltag.
Ausbildung
Elf junge Menschen haben im August vergangenen Jahres ihre Ausbildung bei uns begonnen. Insgesamt lernen derzeit 24 Auszubildende in unserer Bank den Beruf der Bankkauffrau bzw. des Bankkaufmanns und sieben Personen absolvieren ein duales Studium zum Bachelor of Arts in Betriebswirtschaftslehre.
In den Azubi Welcome Days, der ersten Woche in der neuen Ausbildung, heißen wir unsere neuen Auszubildenden in der Bank willkommen, statten sie mit Technik aus und geben ihnen Raum, sich untereinander kennenzulernen. In unterschiedlichen Programmpunkten erarbeiten wir dann gemeinsam alles, was sie für einen guten Start bei uns brauchen. In diesen Tagen geht es darum, anzukommen, sich kennenzulernen und erste Eindrücke von der VR Bank Nord zu gewinnen.
Die Auszubildenden besuchen unsere Standorte in Schleswig, Flensburg und Niebüll und lernen so früh die Vielfalt unserer Bank kennen. In Workshops beschäftigen sie sich mit unserem Strategiebild und unserem Kompass der Zusammenarbeit. So bekommen wir ein erstes Gefühl dafür, wie wir miteinander arbeiten, und können darüber nachdenken, was ihnen im Team wichtig ist.
Auch praktische Einblicke kommen nicht zu kurz: Erste Abteilungen werden vorgestellt und unsere Auszubildenden aus dem dritten Lehrjahr unterstützen beim Einstieg und beantworten offen alle Fragen aus eigener Erfahrung. Ergänzt wird das Programm durch eine Technik- und Telefonschulung, die Sicherheit für den Arbeitsalltag gibt.
Beim gemeinsamen Kochen und Essen entstehen persönliche Gespräche und neue Kontakte. So legen die Azubi Welcome Days den Grundstein dafür, dass die Auszubildenden Vertrauen aufbauen, Erfahrungen teilen und gemeinsam Neues lernen können – sowohl fachlich als auch menschlich.
Top Company 2025
Unsere Mitarbeitenden erzählen nicht nur in den sozialen Medien davon, wie zufrieden sie mit uns als Arbeitgeber sind. Auch auf dem Bewertungsportal kununu erzielen wir mit einer Weiterempfehlungsrate von 94 Prozent und 4,4 von fünf möglichen Sternen (Stand März 2026) Topergebnisse. Damit gehören wir zu den beliebtesten Arbeitgebern der Branche und wurden als „Top Company“ ausgezeichnet. Das freut uns sehr und bestätigt unsere Personalstrategie.
Mitarbeitendenbindung
Wir freuen uns über die langjährige Treue und Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeitender. Im Jahr 2025 konnten wir Jubiläen von insgesamt 725 Jahren feiern. Zehn Kolleginnen und Kollegen begingen ihr zehnjähriges Dienstjubiläum, 15 Mitarbeitende sind bereits seit 25 Jahre bei uns, und sieben Personen blicken sogar auf 40 Jahre bei der VR Bank Nord zurück. Wir sind dankbar für so viele Jahre bei der VR-Bank Nord und feiern die Jubiläen in einem besonderen Rahmen.
